marketingspecialist(但我觉得小公司也挺好)
资讯
2023-11-11
450
1. marketingspecialist,但我觉得小公司也挺好?
大家好,我是行之,专职职场问题!
对于刚毕业的童鞋,行之建议随便选一个,因为你还是职场磨练时期,
随便选一个,都是磨练。
一般情况都会辗转几个公司,才能成长。
那么经过大公司磨练会怎么样?经过小公司磨练又会怎么样?
对一个人后续发展会产生什么样的影响?
带这这些问题,看不能给选择方向带来一点点启发,希望你能根据自身情况,有一个比较正确的选择。
大公司通常有这些特点:
1.制度完善,规范
2.工作环境干净利索
3.同事们素质能力各个方面都比较优秀
4.待遇优越
5.分工细,工作压力不会太大
大公司也正因为这些特点,刚毕业小伙伴们工作两年,大致会有这些变化
专业性强,习惯规范操作,通常也容易合作,也会大致明白公司运作方式,
对一个公司发展方向也会很好的学习和把握。
大公司,公司文化也比较浓,通常也会被一些比较有价值理念熏陶。
这些都是非常好的,刚毕业能就职大公司,也会很大的优越感。
但是缺点也非常明显
1.习惯规范操作,而且会认定就应该这样运行,形成思维定向。这点很可怕,也许就这点,你在不会进步了。
2.同事们素质较高,会给你一个天真的人际关系模式,认为所有人都应该这样,一旦离开公司,或者自己创业都会举步维艰,社会执行力会造成重大影响。
3.还有一个比较可怕的是,你的优越感。在大公司呆过,确实懂的很多,也有很多人羡慕你,优越感是肯定有的,换个环境,你的优越感会是很大障碍。我想没人能待在一个公司一辈子,人总是在变动的,所以选择大公司,就要注意这些变化。
那么小公司特点呢?
1.人际关系复杂,基本都是沾亲带故
2.工作繁杂乱,一般很累。
3.累的累要死,闲的闲的要命,工作规律不一
4.制度混乱,经常无头苍蝇乱飞。
5.江湖文化,江湖味道可重了
选择小公司这些你要提前做好准备,心态要好,经过小公司磨练两年,好处也非常多,但是还是看个人悟性。
小公司的好处是,勾心斗角,让你知道和学会非常多的人际关系处理,在任何职场你都得心应手,工作锻炼,逼迫你掌握很多技能,大部分都是全能型人才,对于到别的公司提高不少竞争优势。
行之感觉写的太多了,还是怕没人看,会烦,如果看到这里的朋友,基本都是比较爱学习,想进步的。直接关注我,或者私信,行之尽所能给你帮助,提供更多有价值的干货,相信我准没错。
行之,专注职场
谢谢大家阅读
2. 六个人的英语介绍对号?
Sure! Here are the English introductions for six people:
1. John: Hi, I'm John. I'm a software engineer with a passion for coding and problem-solving. I love hiking and exploring new places in my free time.
2. Emily: Hello, I'm Emily. I'm a graphic designer who enjoys creating visually appealing designs. I also have a knack for playing the piano and love attending live music concerts.
3. David: Hey there, I'm David. I'm a marketing specialist with a keen interest in digital marketing strategies. I'm also a fitness enthusiast and enjoy practicing yoga and running.
4. Sarah: Hi, I'm Sarah. I'm a teacher who is passionate about inspiring young minds. I enjoy reading books, especially historical fiction, and love traveling to experience different cultures.
5. Michael: Hey, I'm Michael. I'm a chef with a love for experimenting with flavors and creating unique dishes. In my spare time, I enjoy playing basketball and trying out new recipes.
6. Lisa: Hi, I'm Lisa. I'm a journalist who is passionate about storytelling and uncovering the truth. I enjoy photography and capturing moments that tell a compelling narrative.
These are the English introductions for the six individuals.
3. 市场助理这个职位是干嘛的?
市场专员,是指在企业中协助市场主管进行市场推广、客户拓展以及品牌宣传的工作人员。
1、负责执行重大市场活动的策划和组织执行;
2、负责客户信息的采集;
3、负责营销计划和方案的起草工作;
4、负责公司客户资料的建立、和分类管理;
5、完成市场部经理交付的其他任务;
6、负责市场的组织和宣传工作。 任职要求: 1、具备相关市场营销知识,熟悉产品市场动态。 2、具备较强的业务开拓能以及公关能力。 3、具备良好的沟通协调能力。 4、具备良好的市场策划能力。 Marketing specialist, i.e. sales. Marketing specialist is the professional name of salesperson, but it requires more professional knowledge and terminology than salesperson, which is different from ordinary marketing personnel. 5、具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力。 6、具备良好的团队精神。 市场专员,即销售。市场专员是销售员的专业名称,但相对于销售员的要求更高,需要更多的专业知识,专业术语,与普通的营销人员有一定的区分。 市场专员承担各种市场部门的基础和协助工作,需要很强的市场推广、维护客户的能力。根据产品促销要求,制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施,参与重大促销推广活动的策划和执行,以达到促销效果。
4. 广告公司职务怎么填?
在广告公司中,职务的填写应根据你所担任的具体职位和职责来决定。下面是一些常见的广告公司职务和对应的填写方式:
1. 高级职位:
- 执行总监 (Executive Director)
- 创意总监 (Creative Director)
- 市场营销总监 (Marketing Director)
- 策略总监 (Strategy Director)
- 客户服务总监 (Client Services Director)
2. 创意部门:
- 艺术指导 (Art Director)
- 文案创作 (Copywriter)
- 平面设计师 (Graphic Designer)
- 视觉效果设计师 (Visual Effects Designer)
- 制片人 (Producer)
3. 市场营销部门:
- 市场营销经理 (Marketing Manager)
- 品牌经理 (Brand Manager)
- 市场调研分析师 (Market Research Analyst)
- 社交媒体经理 (Social Media Manager)
- 数字营销经理 (Digital Marketing Manager)
4. 客户服务部门:
- 客户经理 (Account Manager)
- 客户主管 (Account Executive)
- 项目经理 (Project Manager)
- 客户支持专员 (Customer Support Specialist)
- 业务发展经理 (Business Development Manager)
当填写职务时,你可以选择使用以上职位名称,并根据实际情况和公司名称进行调整。同时,确保职务的填写准确反映你的职责和岗位级别,以便雇主或招聘经理清楚理解你的经验和能力。
5. 美国体育管理专业较好的大学有哪些?
首先体育管理在美国是非常热门的一个专业,美国也有不少体育管理专业强校,为社会培养了大量的体育管理专业人才,促进了美国体育的发展。中国随着近年体育事业的飞速发展,对这方面的专业人才的需求量也不少,看我们近几年的奥运会就知道了,中国也是绝对的体育强国。所以,学好了,无论在美国还是中国都是不错的。下面说说它的就业方向。体育管理专业毕业后可以从事ports Marketing Specialist 体育营销,即以体育活动为载体来推广自己的产品和品牌的一种市场营销活动,是市场营销的一种手段。然后也可以做体育信息主管:主要负责体育组织与传媒组织之间关系的一个角色,撰写新闻稿,组织记者招待会。从体育媒体的发展规模来说可以分为专业体育媒体和综合媒体的体育专栏或版面,就类似于体育媒体宣传类的工作了。另外还可以做Sports Agent 体育经纪人。体育经纪人主要从事体育赛事、体育组织的品牌包装、经营策划、无形资产开发以及运动员的转会、参赛等中介活动。像美国有的学校毕业的学生就可以做NBA球星的经纪人助理呢,想想看,每天和自己的偶像一起工作,确实很激动啊,有木有。接下来是一些这个专业好的大学的推荐:
密歇根大学安娜堡分校
密歇根大学安娜堡分校,它的体育管理专业设在密大的运动学学院,该学院在全美排名前5。密大的体育管理专业提供3种学位:B.A、M.A、PhD,学生主要学习体育的“经济面”——参赛团队和场馆的经济效应、体育消费者行为、关系营销、筹款和运营等。该校毕业生的就业率高达98%,有非常多的优秀校友和商业伙伴,在这里,新生都有机会加入并实践。
纽约大学
纽约大学是美国综合排名32的名校,纽约大学的体育管理专业学位为B.S,完成学士学位之后可以申请研究生体育商业管理(sport business)的M.S学位。纽大的体育管理课程涉及金融、管理、法律、传媒、推广等领域,课程不仅局限于课堂内,很多都是在体育馆或活动现场上的。同时纽约大学的体育管理专业为学生提供纽约以及全球各地实用的实习经历。另外,纽约大学体育管理专业B.S学位申请没有特殊要求,与普通专业的本科申请要求相同。
堪萨斯大学
堪萨斯大学以篮球发源地著称,篮球明星张伯伦就曾就读于堪萨斯大学,堪萨斯大学篮球队也是美国大学生篮球联赛NACC的一级联盟豪门球队。堪萨斯大学与体育有着非常紧密的联系,该校的体育管理专业为学生提供三种学位:B.S、M.S.E、PhD。该校的硕士课程与北美社会体育管理协会(NASSM)联盟,为学生提供非常多的实习机会以丰富阅历。同时学生可以通过体育管理研究室(LSSM)进行研究,更有机会接触到堪萨斯大学强健的运动员们。
马萨诸塞大学阿默斯特分校
UMass阿默斯特分校被Sports Business Journal评为美国Sport Management最好的大学,也是少数的把Sport Management划归到商学院的学校。该校的Sport Management已经有40余年教学历史,这个学院为学生提供5种学位:B.S、M.S、M.B.A dual degree、M.B.A、PhD。该校地理位置极佳,所以实习机会也颇丰,UMass体育管理的本科生都有机会参与如SOCCERFEST之类盛会的举办和管理。
雪城大学
雪城大学,不同于很多学校,雪城大学的Sports Management专业开设在体育和人体动力学院David B. Falk College of Sport and Human Dynamics。大多学校会把这个专业归属在商学院,文理学院里,只有雪城大学,拥有一个专业的体育学院。该学院由David B Falk夫妇捐赠,致力于为喜欢体育的学生提供更好的教育。本科学生须修满127个学分的课程,其主要课程包括:体育组织管理,体育金融,体育传媒,公众演讲,写作,体育法律等等。
麻省大学阿姆赫斯特分校
麻省大学阿姆赫斯特分校被Sports Business Journal评为美国Sport Management最好的大学,也是少数的把Sport Management划归到商学院的学校。该校的Sport Management是美国最古老的一个,不仅在美国是第一,在世界上也是顶尖的,主要研究体育产业的商业运作,营销、传媒、内部管理等。
俄勒冈大学
俄勒冈大学的体育管理侧重于营销和经营,属于MBA下面的一个方向。该校的詹姆斯·华沙体育营销中心与Nike、NBA等公司和机构有非常紧密的合作关系。俄勒冈大学的Dennis R.Howard是体育管理教学非常有名的大师,他主讲各种商业体育课程,也是为数不多的获得过北美(美国和加拿大)体育管理的最高荣誉“厄尔·F·齐格勒奖”的教授。
康涅狄格大学
学校的体育管理在教育学院的Kinesiology运动机能学系,有着极强的教学和体育实力,该校的Sport Management专业和ESPN有着密切的联系,ESPN离康涅狄格大学很近,这个专业的学生很容易进入到ESPN去实习,甚至是工作。
另外,旧金山大学、爱达荷大学、路易斯安纳州立大、鲍灵格林大学、佛罗里达州立大学、印第安那州立大学、威奇他大学、德克萨斯大学的体育管理专业也非常有名。
以上是我知道的加搜罗来的信息,希望对你有帮助,下面就你的情况,说点个人建议。鉴于你马上高三了,要去美国读本的话,无论你未来学什么专业,美国大学的前两年都是不分专业的,学的都是通识类的课程,很多可能都不是你感兴趣的,但学校也必须要求修满这些学分才能毕业。所以建议你去美国前可以读个暑校,提前感受下美国课堂的氛围,也可以把学分转到你的大学,帮助你早毕业(美国大学时宽进严出,不好毕业。)。有朋友推荐的好像是北交大的一个暑校,据说不错。你可以去试试,而且好像他们那现在还有语言培训的课程,也都很好,提分很快。毕竟出国留学,语言,标化是必须要过关的。最后,希望你能申请到自己满意的学校。加油!6. 在日本找工作英语重要吗?
转述,
算作是这几个月寻找日本工作的一个总结吧。
题目是我在Linkedin当时找人脉的时候进入一个找日本工作group(我也不知道中 文翻译成啥,英文版领英叫做group就是很多专题会有对这个专题感兴趣的人加入),组里的一个美国人问的问题。这个问题始终在置顶里面,每天都会有不同 人去留言,猎头,HR,在日本生活的外国人,回答无一例外。
“It is almost impossible."
"It is so damn hard."
"Unless you can accept an offer for being a teacher."
这几个月看来,说难到最后拿到offer的时候只有两面90min,说容易整整六个月只拿到四次面试,两次被挡在终面前,一次被卡在日面,最后一次侥幸过关。而我投了不下100封简历。
先 说背景,海归(海外一年硕),世界500强美企工作三年,日语二级(91分一次侥幸过,听力真的完全听不懂,说也完全不会说,证据就是有一次轮到日文面, 一句没说出口,听懂一句但是不知道怎么回答,后来直接变成英文面,然后被pass)。今年三月拿到公司内部转岗offer,调动到日本分公司,现在在等 visa。
总体来说用英文找在日本的工作基本上三条路:1)Rakuten; 2)Linkedin猎头; 3)内部调动; 另外需要真的不是一点点的运气,而是太多太多。(所以要多做好事情,让叔说:)
1)Rakuten
我 的四次面试有两次都是Rakuten,日本乐天是个很有意思的公司,作为一个日本公司,他们的官方工作语言是英文,之前还要求全员都考托业。而且相对于你 去linkedin上联系hays等等猎头要快速的多。乐天的使命就是使自己变成一个多元化全球化的公司,所以他们有非常多的职位是不需要日语能力而只看 重英文能力的。除此之外因为乐天还有TW市场也非常重视中国市场,市场部的工作还会不定时有偏好中文的职位。我申请的两个职位一个是mobile marketing specialist, 要求英文和中文水平(尤其强调中文),另一个是product manager,只要求英文水平。乐天对英文的要求还是蛮高的,如果你在国外读过书比较幸运。他们的托福要求110,雅思要求7(7对应110?我的托福 是渣。。。)托业我记得是800.如果你不满足要求,他们会要求你当场做一些英文测试。面试是skype全英文面试,一般三面,一面直属领导,然后一轮轮 面试官职位上升,直到部门VP。但是只要你自己的简历和背景强硬并且非常符合他们的要求,这是一家非常愿意接受多元化职员的公司。(可能是因为我太喜欢其 中的一个面试官所以对于rakuten很有好感,面试官会非常清晰地告诉你如果你做的不好有哪些需要改进,当然PM为什么我会漏掉真是匪夷所思。。
但 是不要过多申请这家公司,因为开始找日本工作后我慢慢意识到rakuten给会说英语的外国人机会最大所以疯狂投,只要看到合适的自己喜欢的就投递简历, 这是非常非常蠢的做法。以至于第二次拿到PM的面试,面试官的第一个问题就是:我看你投了这么多次rakuten,为什么你这么喜欢这家公司?但是从另一 个侧面也说明,rakuten是会给前面拒信的申请者再一次机会的,而且时间很短,三个月都不到。
附官网:https://jobs.rakuten.careers/careersection/all/jobsearch.ftl?lang=en&radiusType=K&searchExpanded=true&radius=1#
2)Linkedin猎头
因 为自己日语实在是渣,所以招聘网站只能依赖linkedin.加过一些group也加过一些HR还有猎头。在日本猎头还是非常普遍的,和两个猎头都通过电 话,包括还拿到了一个猎头的面试。但是大多数日本猎头手上的工作也必须要求日语言要到商务水平,也就是business level.这种水平就是日常交流完全没有障碍,一般来说建议日语流利的人通过猎头来寻找。我遇到的猎头都还是蛮好的,给我最多的建议就是让我好好学学日 语。。。Linkedin也有很多外企的招聘例如google,UBER,微软还有一些我没听过的,我貌似都投过。。。无一有面试资格T^T
3)公司内部调动
最 后这种方式其实是最容易的,但是也最需要运气。我在找工作的初期,也看过公司内部的机会,但是大多数还是需要日语流利甚至native speaker.但是在美企或者欧企的好处就是说不定他们会想要招一些对美国和欧洲的对口人。在尝试给日本的HM写了不下10封自荐信但是都没有回复之 后,第十一封自荐信得到了回复,然后告诉我我想去的职位已经被fill但是还有一个新的职位问我感不感兴趣。后面的流程出奇的简单,连我的HR小伙伴都说 卧槽一个internation transfer居然就两面,每面还只有45min.面试后三天就拿到email offer,然后一周后拿到纸质offer.当时拿到email offer整个人都是懵的,毕竟找日本工作已经半年但是一点头目都没有,我都觉得自己的方向是不是错的了。但是最后还是证明,working hard on you dream, life will give you the best.
第三种方式只要是在外企工作(中国现在也有很多输出日本的业务),企业在日本有经营点的小伙伴都可以尝试。要试图和日本的业务建立一些network,虽然我没有什么能力建立network...需要一些些运气,但是只要你的心够定,早晚都会有好结果:)
基本总结下来,第一还是最好把日语练好,这个会为你争取到更多的机会。其次多挖掘一些资源,但是最重要的不要忘记自己的初心,坚持下来~ (希望对大家有用吧,也希望自己的日本之行可以顺利~)
it is almost impossible but it is "almost".
7. 工商管理专业可考取一些什么资格证书?
学习工商管理到底要考什么资格证书,工商管理专业涉及的层面很广,涉及的证书很多,具体什么方面的证书适合自己得看自己的自身情况。以下证书作为参考:
1、人力资源相关岗位 涉及证书:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师
2、职业经理人相关资格认证CCMC(CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION) 涉及证书:助理职业经理人(国家职业资格三级)、中级职业经理人(国家职业资格二级)、高级职业经理人(国家职业资格一级)、特级经营大师。
3、物流岗位相关资格认证 涉及证书:物流管理员、高级物流管理员、助理物流管理师、物流管理师、高级物流管理师。
4、会计资格相关认证 涉及证书:会计从业资格证书、会计职称证书(初、中、高级)、注册会计师资格证书。
5、营销相关岗位资格认证 涉及证书:营销员(Salesman)、高级营销员(Senior Salesman)、助理营销师(Assistant Marketing Specialist)、营销师(Marketing Specialist)、高级营销师(Senior Marketing Specialist)。
市场经济中最常见的一种管理专业,一般指工商企业管理。(英文名称直译为Industry & Business Administration,通常称译为Business Administration)。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强,它的目标是依据管理学、经济学的基本理论,通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策,保证企业的生存和发展。
职能分类
1、生产管理
生产管理(Production Management):对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称 。又称生产控制。
2、经营管理
经营管理(Operating and Management):是指在企业内,为使生产、营业、劳动力、财务等各种业务,能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动。
3、财务管理
财务管理(Financial Management):是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说,财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。
4、成本管理
成本管理:企业生产经营过程中各项成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列科学管理行为的总称。成本管理一般包括成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等职能。
5、研发管理
研发管理就是在研发体系结构设计和各种管理理论基础之上,借助信息平台对研发过程中进行的团队建设、流程设计、绩效管理、风险管理、成本管理、项目管理和知识管理等的一系列协调活动。
6、营销管理
营销管理是指为了实现企业或组织目标,建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系,而对设计项目的分析、规划、实施和控制。营销管理的实质,是需求管理, 即对需求的水平、时机和性质进行有效的调解。在营销管理实践中,企业通常需要预先设定一个预期的市场需求水平,然而,实际的市场需求水平可能与预期的市场需求水平并不一致。这就需要企业营销管理者针对不同的需求情况,采取不同的营销管理对策,进而有效地满足市场需求,确保企业目标的实现。
7、物资管理
物资管理,是指企业在生产过程中,对本企业所需物资的采购、使用、储备等行为进行计划、组织和控制。
8、设施管理
设施管理(Facility Management,简称FM),按照国际设施管理协会(IFMA)和美国国会图书馆的定义,是“以保持业务空间高品质的生活和提高投资效益为目的,以最新的技术对人类有效的生活环境进行规划、整备和维护管理的工作”。它“将物质的工作场所与人和机构的工作任务结合起来。它综合了工商管理、建筑、行为科学和工程技术的基本原理”。
9、质量管理
质量管理, 是指为保障、改善制品的质量标准所进行的各种管理活动。其非仅包括在制品的制造现场所进行的质量检查, 还包括在非生产部门为提高业务的执行质量而所进行综合性的质量管理。
10、品牌管理
品牌管理的定义为:管理者为培育品牌资产而展开的以消费者为中心的规划、传播、提升和评估等一系列战略决策和策略执行活动。
11、人力资源管理
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
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1. marketingspecialist,但我觉得小公司也挺好?
大家好,我是行之,专职职场问题!
对于刚毕业的童鞋,行之建议随便选一个,因为你还是职场磨练时期,
随便选一个,都是磨练。
一般情况都会辗转几个公司,才能成长。
那么经过大公司磨练会怎么样?经过小公司磨练又会怎么样?
对一个人后续发展会产生什么样的影响?
带这这些问题,看不能给选择方向带来一点点启发,希望你能根据自身情况,有一个比较正确的选择。
大公司通常有这些特点:
1.制度完善,规范
2.工作环境干净利索
3.同事们素质能力各个方面都比较优秀
4.待遇优越
5.分工细,工作压力不会太大
大公司也正因为这些特点,刚毕业小伙伴们工作两年,大致会有这些变化
专业性强,习惯规范操作,通常也容易合作,也会大致明白公司运作方式,
对一个公司发展方向也会很好的学习和把握。
大公司,公司文化也比较浓,通常也会被一些比较有价值理念熏陶。
这些都是非常好的,刚毕业能就职大公司,也会很大的优越感。
但是缺点也非常明显
1.习惯规范操作,而且会认定就应该这样运行,形成思维定向。这点很可怕,也许就这点,你在不会进步了。
2.同事们素质较高,会给你一个天真的人际关系模式,认为所有人都应该这样,一旦离开公司,或者自己创业都会举步维艰,社会执行力会造成重大影响。
3.还有一个比较可怕的是,你的优越感。在大公司呆过,确实懂的很多,也有很多人羡慕你,优越感是肯定有的,换个环境,你的优越感会是很大障碍。我想没人能待在一个公司一辈子,人总是在变动的,所以选择大公司,就要注意这些变化。
那么小公司特点呢?
1.人际关系复杂,基本都是沾亲带故
2.工作繁杂乱,一般很累。
3.累的累要死,闲的闲的要命,工作规律不一
4.制度混乱,经常无头苍蝇乱飞。
5.江湖文化,江湖味道可重了
选择小公司这些你要提前做好准备,心态要好,经过小公司磨练两年,好处也非常多,但是还是看个人悟性。
小公司的好处是,勾心斗角,让你知道和学会非常多的人际关系处理,在任何职场你都得心应手,工作锻炼,逼迫你掌握很多技能,大部分都是全能型人才,对于到别的公司提高不少竞争优势。
行之感觉写的太多了,还是怕没人看,会烦,如果看到这里的朋友,基本都是比较爱学习,想进步的。直接关注我,或者私信,行之尽所能给你帮助,提供更多有价值的干货,相信我准没错。
行之,专注职场
谢谢大家阅读
2. 六个人的英语介绍对号?
Sure! Here are the English introductions for six people:
1. John: Hi, I'm John. I'm a software engineer with a passion for coding and problem-solving. I love hiking and exploring new places in my free time.
2. Emily: Hello, I'm Emily. I'm a graphic designer who enjoys creating visually appealing designs. I also have a knack for playing the piano and love attending live music concerts.
3. David: Hey there, I'm David. I'm a marketing specialist with a keen interest in digital marketing strategies. I'm also a fitness enthusiast and enjoy practicing yoga and running.
4. Sarah: Hi, I'm Sarah. I'm a teacher who is passionate about inspiring young minds. I enjoy reading books, especially historical fiction, and love traveling to experience different cultures.
5. Michael: Hey, I'm Michael. I'm a chef with a love for experimenting with flavors and creating unique dishes. In my spare time, I enjoy playing basketball and trying out new recipes.
6. Lisa: Hi, I'm Lisa. I'm a journalist who is passionate about storytelling and uncovering the truth. I enjoy photography and capturing moments that tell a compelling narrative.
These are the English introductions for the six individuals.
3. 市场助理这个职位是干嘛的?
市场专员,是指在企业中协助市场主管进行市场推广、客户拓展以及品牌宣传的工作人员。
1、负责执行重大市场活动的策划和组织执行;
2、负责客户信息的采集;
3、负责营销计划和方案的起草工作;
4、负责公司客户资料的建立、和分类管理;
5、完成市场部经理交付的其他任务;
6、负责市场的组织和宣传工作。 任职要求: 1、具备相关市场营销知识,熟悉产品市场动态。 2、具备较强的业务开拓能以及公关能力。 3、具备良好的沟通协调能力。 4、具备良好的市场策划能力。 Marketing specialist, i.e. sales. Marketing specialist is the professional name of salesperson, but it requires more professional knowledge and terminology than salesperson, which is different from ordinary marketing personnel. 5、具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力。 6、具备良好的团队精神。 市场专员,即销售。市场专员是销售员的专业名称,但相对于销售员的要求更高,需要更多的专业知识,专业术语,与普通的营销人员有一定的区分。 市场专员承担各种市场部门的基础和协助工作,需要很强的市场推广、维护客户的能力。根据产品促销要求,制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施,参与重大促销推广活动的策划和执行,以达到促销效果。
4. 广告公司职务怎么填?
在广告公司中,职务的填写应根据你所担任的具体职位和职责来决定。下面是一些常见的广告公司职务和对应的填写方式:
1. 高级职位:
- 执行总监 (Executive Director)
- 创意总监 (Creative Director)
- 市场营销总监 (Marketing Director)
- 策略总监 (Strategy Director)
- 客户服务总监 (Client Services Director)
2. 创意部门:
- 艺术指导 (Art Director)
- 文案创作 (Copywriter)
- 平面设计师 (Graphic Designer)
- 视觉效果设计师 (Visual Effects Designer)
- 制片人 (Producer)
3. 市场营销部门:
- 市场营销经理 (Marketing Manager)
- 品牌经理 (Brand Manager)
- 市场调研分析师 (Market Research Analyst)
- 社交媒体经理 (Social Media Manager)
- 数字营销经理 (Digital Marketing Manager)
4. 客户服务部门:
- 客户经理 (Account Manager)
- 客户主管 (Account Executive)
- 项目经理 (Project Manager)
- 客户支持专员 (Customer Support Specialist)
- 业务发展经理 (Business Development Manager)
当填写职务时,你可以选择使用以上职位名称,并根据实际情况和公司名称进行调整。同时,确保职务的填写准确反映你的职责和岗位级别,以便雇主或招聘经理清楚理解你的经验和能力。
5. 美国体育管理专业较好的大学有哪些?
首先体育管理在美国是非常热门的一个专业,美国也有不少体育管理专业强校,为社会培养了大量的体育管理专业人才,促进了美国体育的发展。中国随着近年体育事业的飞速发展,对这方面的专业人才的需求量也不少,看我们近几年的奥运会就知道了,中国也是绝对的体育强国。所以,学好了,无论在美国还是中国都是不错的。下面说说它的就业方向。体育管理专业毕业后可以从事ports Marketing Specialist 体育营销,即以体育活动为载体来推广自己的产品和品牌的一种市场营销活动,是市场营销的一种手段。然后也可以做体育信息主管:主要负责体育组织与传媒组织之间关系的一个角色,撰写新闻稿,组织记者招待会。从体育媒体的发展规模来说可以分为专业体育媒体和综合媒体的体育专栏或版面,就类似于体育媒体宣传类的工作了。另外还可以做Sports Agent 体育经纪人。体育经纪人主要从事体育赛事、体育组织的品牌包装、经营策划、无形资产开发以及运动员的转会、参赛等中介活动。像美国有的学校毕业的学生就可以做NBA球星的经纪人助理呢,想想看,每天和自己的偶像一起工作,确实很激动啊,有木有。接下来是一些这个专业好的大学的推荐:
密歇根大学安娜堡分校
密歇根大学安娜堡分校,它的体育管理专业设在密大的运动学学院,该学院在全美排名前5。密大的体育管理专业提供3种学位:B.A、M.A、PhD,学生主要学习体育的“经济面”——参赛团队和场馆的经济效应、体育消费者行为、关系营销、筹款和运营等。该校毕业生的就业率高达98%,有非常多的优秀校友和商业伙伴,在这里,新生都有机会加入并实践。
纽约大学
纽约大学是美国综合排名32的名校,纽约大学的体育管理专业学位为B.S,完成学士学位之后可以申请研究生体育商业管理(sport business)的M.S学位。纽大的体育管理课程涉及金融、管理、法律、传媒、推广等领域,课程不仅局限于课堂内,很多都是在体育馆或活动现场上的。同时纽约大学的体育管理专业为学生提供纽约以及全球各地实用的实习经历。另外,纽约大学体育管理专业B.S学位申请没有特殊要求,与普通专业的本科申请要求相同。
堪萨斯大学
堪萨斯大学以篮球发源地著称,篮球明星张伯伦就曾就读于堪萨斯大学,堪萨斯大学篮球队也是美国大学生篮球联赛NACC的一级联盟豪门球队。堪萨斯大学与体育有着非常紧密的联系,该校的体育管理专业为学生提供三种学位:B.S、M.S.E、PhD。该校的硕士课程与北美社会体育管理协会(NASSM)联盟,为学生提供非常多的实习机会以丰富阅历。同时学生可以通过体育管理研究室(LSSM)进行研究,更有机会接触到堪萨斯大学强健的运动员们。
马萨诸塞大学阿默斯特分校
UMass阿默斯特分校被Sports Business Journal评为美国Sport Management最好的大学,也是少数的把Sport Management划归到商学院的学校。该校的Sport Management已经有40余年教学历史,这个学院为学生提供5种学位:B.S、M.S、M.B.A dual degree、M.B.A、PhD。该校地理位置极佳,所以实习机会也颇丰,UMass体育管理的本科生都有机会参与如SOCCERFEST之类盛会的举办和管理。
雪城大学
雪城大学,不同于很多学校,雪城大学的Sports Management专业开设在体育和人体动力学院David B. Falk College of Sport and Human Dynamics。大多学校会把这个专业归属在商学院,文理学院里,只有雪城大学,拥有一个专业的体育学院。该学院由David B Falk夫妇捐赠,致力于为喜欢体育的学生提供更好的教育。本科学生须修满127个学分的课程,其主要课程包括:体育组织管理,体育金融,体育传媒,公众演讲,写作,体育法律等等。
麻省大学阿姆赫斯特分校
麻省大学阿姆赫斯特分校被Sports Business Journal评为美国Sport Management最好的大学,也是少数的把Sport Management划归到商学院的学校。该校的Sport Management是美国最古老的一个,不仅在美国是第一,在世界上也是顶尖的,主要研究体育产业的商业运作,营销、传媒、内部管理等。
俄勒冈大学
俄勒冈大学的体育管理侧重于营销和经营,属于MBA下面的一个方向。该校的詹姆斯·华沙体育营销中心与Nike、NBA等公司和机构有非常紧密的合作关系。俄勒冈大学的Dennis R.Howard是体育管理教学非常有名的大师,他主讲各种商业体育课程,也是为数不多的获得过北美(美国和加拿大)体育管理的最高荣誉“厄尔·F·齐格勒奖”的教授。
康涅狄格大学
学校的体育管理在教育学院的Kinesiology运动机能学系,有着极强的教学和体育实力,该校的Sport Management专业和ESPN有着密切的联系,ESPN离康涅狄格大学很近,这个专业的学生很容易进入到ESPN去实习,甚至是工作。
另外,旧金山大学、爱达荷大学、路易斯安纳州立大、鲍灵格林大学、佛罗里达州立大学、印第安那州立大学、威奇他大学、德克萨斯大学的体育管理专业也非常有名。
以上是我知道的加搜罗来的信息,希望对你有帮助,下面就你的情况,说点个人建议。鉴于你马上高三了,要去美国读本的话,无论你未来学什么专业,美国大学的前两年都是不分专业的,学的都是通识类的课程,很多可能都不是你感兴趣的,但学校也必须要求修满这些学分才能毕业。所以建议你去美国前可以读个暑校,提前感受下美国课堂的氛围,也可以把学分转到你的大学,帮助你早毕业(美国大学时宽进严出,不好毕业。)。有朋友推荐的好像是北交大的一个暑校,据说不错。你可以去试试,而且好像他们那现在还有语言培训的课程,也都很好,提分很快。毕竟出国留学,语言,标化是必须要过关的。最后,希望你能申请到自己满意的学校。加油!6. 在日本找工作英语重要吗?
转述,
算作是这几个月寻找日本工作的一个总结吧。
题目是我在Linkedin当时找人脉的时候进入一个找日本工作group(我也不知道中 文翻译成啥,英文版领英叫做group就是很多专题会有对这个专题感兴趣的人加入),组里的一个美国人问的问题。这个问题始终在置顶里面,每天都会有不同 人去留言,猎头,HR,在日本生活的外国人,回答无一例外。
“It is almost impossible."
"It is so damn hard."
"Unless you can accept an offer for being a teacher."
这几个月看来,说难到最后拿到offer的时候只有两面90min,说容易整整六个月只拿到四次面试,两次被挡在终面前,一次被卡在日面,最后一次侥幸过关。而我投了不下100封简历。
先 说背景,海归(海外一年硕),世界500强美企工作三年,日语二级(91分一次侥幸过,听力真的完全听不懂,说也完全不会说,证据就是有一次轮到日文面, 一句没说出口,听懂一句但是不知道怎么回答,后来直接变成英文面,然后被pass)。今年三月拿到公司内部转岗offer,调动到日本分公司,现在在等 visa。
总体来说用英文找在日本的工作基本上三条路:1)Rakuten; 2)Linkedin猎头; 3)内部调动; 另外需要真的不是一点点的运气,而是太多太多。(所以要多做好事情,让叔说:)
1)Rakuten
我 的四次面试有两次都是Rakuten,日本乐天是个很有意思的公司,作为一个日本公司,他们的官方工作语言是英文,之前还要求全员都考托业。而且相对于你 去linkedin上联系hays等等猎头要快速的多。乐天的使命就是使自己变成一个多元化全球化的公司,所以他们有非常多的职位是不需要日语能力而只看 重英文能力的。除此之外因为乐天还有TW市场也非常重视中国市场,市场部的工作还会不定时有偏好中文的职位。我申请的两个职位一个是mobile marketing specialist, 要求英文和中文水平(尤其强调中文),另一个是product manager,只要求英文水平。乐天对英文的要求还是蛮高的,如果你在国外读过书比较幸运。他们的托福要求110,雅思要求7(7对应110?我的托福 是渣。。。)托业我记得是800.如果你不满足要求,他们会要求你当场做一些英文测试。面试是skype全英文面试,一般三面,一面直属领导,然后一轮轮 面试官职位上升,直到部门VP。但是只要你自己的简历和背景强硬并且非常符合他们的要求,这是一家非常愿意接受多元化职员的公司。(可能是因为我太喜欢其 中的一个面试官所以对于rakuten很有好感,面试官会非常清晰地告诉你如果你做的不好有哪些需要改进,当然PM为什么我会漏掉真是匪夷所思。。
但 是不要过多申请这家公司,因为开始找日本工作后我慢慢意识到rakuten给会说英语的外国人机会最大所以疯狂投,只要看到合适的自己喜欢的就投递简历, 这是非常非常蠢的做法。以至于第二次拿到PM的面试,面试官的第一个问题就是:我看你投了这么多次rakuten,为什么你这么喜欢这家公司?但是从另一 个侧面也说明,rakuten是会给前面拒信的申请者再一次机会的,而且时间很短,三个月都不到。
附官网:https://jobs.rakuten.careers/careersection/all/jobsearch.ftl?lang=en&radiusType=K&searchExpanded=true&radius=1#
2)Linkedin猎头
因 为自己日语实在是渣,所以招聘网站只能依赖linkedin.加过一些group也加过一些HR还有猎头。在日本猎头还是非常普遍的,和两个猎头都通过电 话,包括还拿到了一个猎头的面试。但是大多数日本猎头手上的工作也必须要求日语言要到商务水平,也就是business level.这种水平就是日常交流完全没有障碍,一般来说建议日语流利的人通过猎头来寻找。我遇到的猎头都还是蛮好的,给我最多的建议就是让我好好学学日 语。。。Linkedin也有很多外企的招聘例如google,UBER,微软还有一些我没听过的,我貌似都投过。。。无一有面试资格T^T
3)公司内部调动
最 后这种方式其实是最容易的,但是也最需要运气。我在找工作的初期,也看过公司内部的机会,但是大多数还是需要日语流利甚至native speaker.但是在美企或者欧企的好处就是说不定他们会想要招一些对美国和欧洲的对口人。在尝试给日本的HM写了不下10封自荐信但是都没有回复之 后,第十一封自荐信得到了回复,然后告诉我我想去的职位已经被fill但是还有一个新的职位问我感不感兴趣。后面的流程出奇的简单,连我的HR小伙伴都说 卧槽一个internation transfer居然就两面,每面还只有45min.面试后三天就拿到email offer,然后一周后拿到纸质offer.当时拿到email offer整个人都是懵的,毕竟找日本工作已经半年但是一点头目都没有,我都觉得自己的方向是不是错的了。但是最后还是证明,working hard on you dream, life will give you the best.
第三种方式只要是在外企工作(中国现在也有很多输出日本的业务),企业在日本有经营点的小伙伴都可以尝试。要试图和日本的业务建立一些network,虽然我没有什么能力建立network...需要一些些运气,但是只要你的心够定,早晚都会有好结果:)
基本总结下来,第一还是最好把日语练好,这个会为你争取到更多的机会。其次多挖掘一些资源,但是最重要的不要忘记自己的初心,坚持下来~ (希望对大家有用吧,也希望自己的日本之行可以顺利~)
it is almost impossible but it is "almost".
7. 工商管理专业可考取一些什么资格证书?
学习工商管理到底要考什么资格证书,工商管理专业涉及的层面很广,涉及的证书很多,具体什么方面的证书适合自己得看自己的自身情况。以下证书作为参考:
1、人力资源相关岗位 涉及证书:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师
2、职业经理人相关资格认证CCMC(CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION) 涉及证书:助理职业经理人(国家职业资格三级)、中级职业经理人(国家职业资格二级)、高级职业经理人(国家职业资格一级)、特级经营大师。
3、物流岗位相关资格认证 涉及证书:物流管理员、高级物流管理员、助理物流管理师、物流管理师、高级物流管理师。
4、会计资格相关认证 涉及证书:会计从业资格证书、会计职称证书(初、中、高级)、注册会计师资格证书。
5、营销相关岗位资格认证 涉及证书:营销员(Salesman)、高级营销员(Senior Salesman)、助理营销师(Assistant Marketing Specialist)、营销师(Marketing Specialist)、高级营销师(Senior Marketing Specialist)。
市场经济中最常见的一种管理专业,一般指工商企业管理。(英文名称直译为Industry & Business Administration,通常称译为Business Administration)。工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强,它的目标是依据管理学、经济学的基本理论,通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策,保证企业的生存和发展。
职能分类
1、生产管理
生产管理(Production Management):对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称 。又称生产控制。
2、经营管理
经营管理(Operating and Management):是指在企业内,为使生产、营业、劳动力、财务等各种业务,能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动。
3、财务管理
财务管理(Financial Management):是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说,财务管理是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。
4、成本管理
成本管理:企业生产经营过程中各项成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列科学管理行为的总称。成本管理一般包括成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等职能。
5、研发管理
研发管理就是在研发体系结构设计和各种管理理论基础之上,借助信息平台对研发过程中进行的团队建设、流程设计、绩效管理、风险管理、成本管理、项目管理和知识管理等的一系列协调活动。
6、营销管理
营销管理是指为了实现企业或组织目标,建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系,而对设计项目的分析、规划、实施和控制。营销管理的实质,是需求管理, 即对需求的水平、时机和性质进行有效的调解。在营销管理实践中,企业通常需要预先设定一个预期的市场需求水平,然而,实际的市场需求水平可能与预期的市场需求水平并不一致。这就需要企业营销管理者针对不同的需求情况,采取不同的营销管理对策,进而有效地满足市场需求,确保企业目标的实现。
7、物资管理
物资管理,是指企业在生产过程中,对本企业所需物资的采购、使用、储备等行为进行计划、组织和控制。
8、设施管理
设施管理(Facility Management,简称FM),按照国际设施管理协会(IFMA)和美国国会图书馆的定义,是“以保持业务空间高品质的生活和提高投资效益为目的,以最新的技术对人类有效的生活环境进行规划、整备和维护管理的工作”。它“将物质的工作场所与人和机构的工作任务结合起来。它综合了工商管理、建筑、行为科学和工程技术的基本原理”。
9、质量管理
质量管理, 是指为保障、改善制品的质量标准所进行的各种管理活动。其非仅包括在制品的制造现场所进行的质量检查, 还包括在非生产部门为提高业务的执行质量而所进行综合性的质量管理。
10、品牌管理
品牌管理的定义为:管理者为培育品牌资产而展开的以消费者为中心的规划、传播、提升和评估等一系列战略决策和策略执行活动。
11、人力资源管理
人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
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