中华英才网招聘网(网上找工作有哪些渠道)
资讯
2023-11-05
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1. 中华英才网招聘网,网上找工作有哪些渠道?
现在骗子中介太多。通过正规的人才网要靠谱一点。比如中华英才网。智联招聘。五八同城骗子多。本人也通过此平台招过工。找到合适的太少。相反。引来各种推销的太多太多。
2. 有哪些靠谱点的招聘平台?
这个问题要从两部分来回答,第一个是从问题来回答,有哪些靠谱的招聘平台:
主要分为上线平台和线下平台:
一、线上招聘平台:
1、前程无忧(51job):全国化综合性网络求职招聘平台。
2、智联招聘:全国化综合性网络求职招聘平台,但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网:全球化中高端人才求职平台,平台上有企业直接招聘与猎头招聘,求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台,例如:智通人才网、北京人才网、中国人才热线,长春人才网,以区域、省、市命名的人才网。
5、58同城、赶集网:基层职位、工人等的求职招聘平台。
6、拉勾网:IT互联网、科技类人才求职招聘台。
7、企业官网:此渠道是比较细化的,一般都是求职者目的性明确的,可都通企业官网求职。
8、Boss直聘:移动端求职招聘平台、其他网络求职招聘平台也具备移动端APP。
二、线下招聘平台:
1、人才市场:一般多以区域、省、市命名的人才市场,例如:南方人才市场、背景人才市场等。
2、专场招聘会: 知名企业、中大型企业也会组织专场的招聘会。劳动密集型企业,也会在科技园、厂区附近开展现场招聘会。
3、猎头公司:企业会通过与猎头公司合作,招聘中高端人才,所以大家可以通过猎头求职。
4、校园招聘:这类主要是针对应届大学毕业生招聘的。
可能还有很多渠道是我没有想到的,但以上这些渠道可以作为我们找工作的主要渠道。
至于问题的描述,约了十个人,来一个人面试,又是另外一种思考方式:
1、有些是行业、岗位的特殊性:例如销售类岗位,普遍爽约率很高的,而对求职者而言,这样的大众化,基础类岗位,爽约成本也是很低的!
2、招聘方的原因:企业所属的行业、地位、品牌、口碑、薪酬福利都会影响招聘工作。
3、企业hr人员的素质与能力:现在是被动求职的时代,所以招聘官要主动出击;也不要认为自己是招聘方,调子放的很好;hr工作者给求职者的体验很差,就题而言主要集中在面试邀约阶段!
关注、转发、收藏、点赞!送人玫瑰,手有余香!
3. 中国排名前十的招聘网站都有哪些?
中国著名的招聘网站帮你根据人群定位和功能划分一下!高端招聘网站:猎聘网举贤网卓聘蓝领招聘网站(新兴类)上啥班(短视频招聘APP)求职乐(视频招聘)脉脉(社群招聘)蓝领招聘网站(传统类)58赶集网中高端(技术/管理岗)智联招聘前程无忧中华英才网拉钩大街网
4. 广东哪些人才网好一点?
范围覆盖要广的有:前程无忧人才网、中华英才网、智联招聘网等。
区域性比较强的有:卓博人才网、智通人才网,赶集网,58同城网等。
比较正规一点的人才市场:
深圳有罗湖人才市场、深圳市人才市场(两个人才市场在一条街)、三和人才市场(龙岗、龙华、公明均有分部)、龙观人才市场等
5. 找工作上哪里去找比较好?
首选当然是北上广深,还有新一线城市也很不错,比如杭州、西安、天津、重庆、成都、长沙等,也可以考虑当地的省会城市。如果觉得这些城市不适合,当然也可以在当地的小城市,但是我觉得小城市并不合适打工,首先是工资偏低,其次是发展空间小,机会也少,更适合做一些小生意。
我们再来分析一下这些一线城市和新一线城市以及省会城市他们的一些优势和劣势。
首先说一线城市:
优势:
1、收入高、福利好。
2、机会多。
3、发展空间大。
4、学习机会多。
5、更好积累人脉。
6、政策好。
7、资讯发达。
劣势:
1、生活成本高。
2、压力大。
3、节奏快。
就拿深圳来举例,因为承受不住压力而“逃离”深圳的,每天有8000人。北京和上海就更严重。
新一线城市:
优势:
1、生活成本相对较低。
2、发展空间比较大。
3、政策也不错。
4、机会多。
劣势:
1、资讯相对一线城市稍微闭塞。
2、机会当然也没有一线城市多。
省会城市:
优势:
1、生活成本低。
2、发展机会多。
劣势;
1、收入偏低,福利待遇相对差。
2、发展空间小。
3、资讯相对闭塞。
总结:这些城市各有优势、劣势,而且也不是绝对的,每个城市的发展定位与方向不一样,相应的政策也会跟着不一样,这也要看每个城市的定位,最重要的是看自己的想法、发展方向、目标是什么?根据自己的实际情况去选择,选择适合自己的才是最好的。以上就是我的建议,希望能够帮助你。
6. 公司应聘方式?
一、现场招聘。
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
二、网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘,一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统,二是与专业招聘网站合作,如中华英才网,前程无忧,智联招聘等,通过这些网站发布招聘信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
三、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道,企业到学校张贴海报,进行宣讲会,吸引即将毕业的学生前来应聘,对于部分优秀的学生,可以由学校推荐,对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后,企业直接录用。
7. 找服务类的工作最好去哪个平台?
服务类去前程无忧平台 、中华英才网平台、智联招聘 网平台、应届生求职网平台、国际人才网网站平台最靠谱比较好用。
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1. 中华英才网招聘网,网上找工作有哪些渠道?
现在骗子中介太多。通过正规的人才网要靠谱一点。比如中华英才网。智联招聘。五八同城骗子多。本人也通过此平台招过工。找到合适的太少。相反。引来各种推销的太多太多。
2. 有哪些靠谱点的招聘平台?
这个问题要从两部分来回答,第一个是从问题来回答,有哪些靠谱的招聘平台:
主要分为上线平台和线下平台:
一、线上招聘平台:
1、前程无忧(51job):全国化综合性网络求职招聘平台。
2、智联招聘:全国化综合性网络求职招聘平台,但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网:全球化中高端人才求职平台,平台上有企业直接招聘与猎头招聘,求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台,例如:智通人才网、北京人才网、中国人才热线,长春人才网,以区域、省、市命名的人才网。
5、58同城、赶集网:基层职位、工人等的求职招聘平台。
6、拉勾网:IT互联网、科技类人才求职招聘台。
7、企业官网:此渠道是比较细化的,一般都是求职者目的性明确的,可都通企业官网求职。
8、Boss直聘:移动端求职招聘平台、其他网络求职招聘平台也具备移动端APP。
二、线下招聘平台:
1、人才市场:一般多以区域、省、市命名的人才市场,例如:南方人才市场、背景人才市场等。
2、专场招聘会: 知名企业、中大型企业也会组织专场的招聘会。劳动密集型企业,也会在科技园、厂区附近开展现场招聘会。
3、猎头公司:企业会通过与猎头公司合作,招聘中高端人才,所以大家可以通过猎头求职。
4、校园招聘:这类主要是针对应届大学毕业生招聘的。
可能还有很多渠道是我没有想到的,但以上这些渠道可以作为我们找工作的主要渠道。
至于问题的描述,约了十个人,来一个人面试,又是另外一种思考方式:
1、有些是行业、岗位的特殊性:例如销售类岗位,普遍爽约率很高的,而对求职者而言,这样的大众化,基础类岗位,爽约成本也是很低的!
2、招聘方的原因:企业所属的行业、地位、品牌、口碑、薪酬福利都会影响招聘工作。
3、企业hr人员的素质与能力:现在是被动求职的时代,所以招聘官要主动出击;也不要认为自己是招聘方,调子放的很好;hr工作者给求职者的体验很差,就题而言主要集中在面试邀约阶段!
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3. 中国排名前十的招聘网站都有哪些?
中国著名的招聘网站帮你根据人群定位和功能划分一下!高端招聘网站:猎聘网举贤网卓聘蓝领招聘网站(新兴类)上啥班(短视频招聘APP)求职乐(视频招聘)脉脉(社群招聘)蓝领招聘网站(传统类)58赶集网中高端(技术/管理岗)智联招聘前程无忧中华英才网拉钩大街网
4. 广东哪些人才网好一点?
范围覆盖要广的有:前程无忧人才网、中华英才网、智联招聘网等。
区域性比较强的有:卓博人才网、智通人才网,赶集网,58同城网等。
比较正规一点的人才市场:
深圳有罗湖人才市场、深圳市人才市场(两个人才市场在一条街)、三和人才市场(龙岗、龙华、公明均有分部)、龙观人才市场等
5. 找工作上哪里去找比较好?
首选当然是北上广深,还有新一线城市也很不错,比如杭州、西安、天津、重庆、成都、长沙等,也可以考虑当地的省会城市。如果觉得这些城市不适合,当然也可以在当地的小城市,但是我觉得小城市并不合适打工,首先是工资偏低,其次是发展空间小,机会也少,更适合做一些小生意。
我们再来分析一下这些一线城市和新一线城市以及省会城市他们的一些优势和劣势。
首先说一线城市:
优势:
1、收入高、福利好。
2、机会多。
3、发展空间大。
4、学习机会多。
5、更好积累人脉。
6、政策好。
7、资讯发达。
劣势:
1、生活成本高。
2、压力大。
3、节奏快。
就拿深圳来举例,因为承受不住压力而“逃离”深圳的,每天有8000人。北京和上海就更严重。
新一线城市:
优势:
1、生活成本相对较低。
2、发展空间比较大。
3、政策也不错。
4、机会多。
劣势:
1、资讯相对一线城市稍微闭塞。
2、机会当然也没有一线城市多。
省会城市:
优势:
1、生活成本低。
2、发展机会多。
劣势;
1、收入偏低,福利待遇相对差。
2、发展空间小。
3、资讯相对闭塞。
总结:这些城市各有优势、劣势,而且也不是绝对的,每个城市的发展定位与方向不一样,相应的政策也会跟着不一样,这也要看每个城市的定位,最重要的是看自己的想法、发展方向、目标是什么?根据自己的实际情况去选择,选择适合自己的才是最好的。以上就是我的建议,希望能够帮助你。
6. 公司应聘方式?
一、现场招聘。
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
二、网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘,一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统,二是与专业招聘网站合作,如中华英才网,前程无忧,智联招聘等,通过这些网站发布招聘信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
三、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道,企业到学校张贴海报,进行宣讲会,吸引即将毕业的学生前来应聘,对于部分优秀的学生,可以由学校推荐,对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后,企业直接录用。
7. 找服务类的工作最好去哪个平台?
服务类去前程无忧平台 、中华英才网平台、智联招聘 网平台、应届生求职网平台、国际人才网网站平台最靠谱比较好用。
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